Bilan de compétences

Perte de motivation, sentiment d’impasse, tensions ou usure professionnelle…
Quand la situation se dégrade, il devient essentiel de prendre du recul. Le bilan de compétences vous offre un espace pour comprendre ce qui se joue, identifier vos leviers d’action, et reconstruire un projet professionnel plus sain et plus porteur de sens. Accompagné(e) par un consultant certifié, vous avancez pas à pas vers des choix éclairés et un plan d’action concret, à la hauteur de vos enjeux.

À partir de

1500€HT

Devis en 24 h pour une session Intra-entreprise

Public visé

Salariés du secteur privé ou public, demandeurs d’emploi, indépendants… Toute personne souhaitant : évoluer ou se reconvertir, (re)trouver du sens dans son travail, identifier ses compétences transférables, construire un projet professionnel aligné avec ses valeurs.

Prérequis

Aucun prérequis

Méthodologie

1. Entretien préalable (gratuit et sans engagement)

Avant de commencer le bilan, un entretien individuel permet de :

Comprendre votre situation actuelle et vos attentes
Valider l’opportunité d’un bilan à ce moment de votre parcours
Présenter la méthodologie, le cadre légal et les modalités
Élaborer ensemble un calendrier personnalisé et souple

2. Préliminaire : poser les bases du parcours

Cette phase permet de construire une relation de confiance et de cadrer le travail à venir :

Analyse de votre parcours professionnel, personnel et de votre contexte de vie
Définition claire de vos objectifs pour le bilan : évolution, reconversion, repositionnement, validation de projet…
Co-construction du programme selon vos besoins et votre rythme
Présentation des outils qui seront utilisés (tests, exercices, enquêtes, documentation métier…)

3. Investigation : explorer ses ressources et les possibles

C’est le cœur du bilan : un travail d’introspection, d’analyse et de projection professionnelle.

Exploration de soi

Tests de personnalité (DISC®, MBTI® ou équivalent) pour mieux comprendre votre mode de fonctionnement
Analyse de vos valeurs, intérêts, motivations, besoins en environnement de travail
Identification de vos compétences techniques, relationnelles et comportementales

Exploration des pistes professionnelles

Retour sur vos expériences marquantes et vos réussites
Émergence d’hypothèses de projets réalistes (évolution, mobilité, reconversion, création d’activité…)
Étude des opportunités métiers : accès, prérequis, formations, passerelles, marché de l’emploi
Enquêtes-métier (échanges avec des professionnels, recherches documentaires)

4. Conclusion : valider et planifier

Cette dernière phase permet de formaliser et sécuriser le projet, avec une vision claire des prochaines étapes :

Choix d’un ou plusieurs projets professionnels
Identification des éventuels besoins de formation ou d’accompagnement
Élaboration d’un plan d’action détaillé, avec des étapes réalistes dans le temps
Remise d’une synthèse personnalisée, confidentielle,

Méthodes mobilisées

Bilan 100 % individualisé
Tests de personnalité
Questionnaires en ligne
Outils concrets et approche terrain

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Dispositif entièrement adapté aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin, veuillez contacter notre référent handicap, à l’adresse suivante :
https://bi-com.net/ pour étudier au mieux votre demande.

Formateur

Consultant-coach certifié, expert en transitions professionnelles.

Suivi post-formation : Suivi à 6 mois et 12 mois

Système d’évaluation

RAS

À partir de

1500€HT